답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무적인 내용이라도 과하면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 나중에 법적으로 문제될 수 있으니 앞으로는해당 상사와 대화하는 부분에 대해 녹음이라도 해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 회사에 전화를 하여 필요하다면 다시 보내주는 방법을 취하셔야 할 것 같습니다. 회사에서도실수로 기재하였다고 생각할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다. 그리고 30일전 예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 계약서 등으로 주휴수당 포함 시급을 약정한게 아니라면 차액이 아닌 원래 시급(11,000원)기준으로 주휴수당을 별도 지급해야 합니다. 물론 이러한 정상적인 급여를 기준으로 퇴직금도산정을 해봐야 합니다. 만약 계속 이야기를 해도 답이 안나올 것 같다면 차라리 노동청에 신고를하여 해결하는게 좋을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일 근무를 하였다면 180일 계산시 한주 4일로 계산하는게 맞습니다. 대략 11개월 정도 주3일 근무를한다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수공예 관련 재택부업이 아직도 있지만 부업 단가가 전반적으로 크지 않아 안정적으로 소득을 확보하기는어려운 측면이 있습니다. 그리고 부업과 관련하여 사전에 비용을 요구하는 경우라면 의심을 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상실처리를 하는 방법과 아예 취득취소(처음부터 가입하지 않은 것으로 처리)를 할수도 있습니다.2. 반환하셔도 됩니다.3. 상실처리를 한다면 별도 수정신고는 필요 없고 취득취소시 수정신고가 필요합니다.4. 실제와 맞지 않게 4대보험 가입이 있지만 이로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생할 부분은없다고 보입니다. 다만 회사측에서는 특정 지원금 목적으로 질문자님을 등록하였다면 나중에라도부정수급의 문제로 문제가 될수는 있습니다.(부정수급이 있더라도 질문자님에 대해 피해는 없습니다.)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑자기 퇴사하게 되어 감정적으로 안좋을수는 있지만 실제 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 문자든 전화든 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 실업급여를 받기 위해서는 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 질문자님이 회사측에 휴직을 요청하였음에도 회사측 사정으로 부여할 수 없다는 부분에 대한 사업주 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 나가라고 하는 상황 자체는 아니므로 권고사직으로 보기는 어렵고 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.현 상태에서 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.