답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.2. 퇴직금과 연차수당은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견근로자라면 실제 일하는 사업장 직원이 아닌 근로계약을 체결한 소속 파견업체의 근로자가 5인이상이라면 법에 따라연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무로 하루 4~5시간 근무한 프리랜서도 사측의 상당한 지휘·감독을 받았다면 근로자로 보아야 한다고 판단한 사례가있습니다.(서울행정법원 2021구합72352, 선고일자 : 2022-11-17) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 괴롭힘으로 경찰서에 신고할수는 없고 폭행, 협박, 모욕, 명예훼손 등 형법상 범죄에 해당할 가능성이 있는 경우경찰서에 고소할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 15시간 미만의 알바를 하여 주휴수당과 퇴직금이 발생하지 않는다면 반일제 근로가더 좋은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 이 경우 인사발령 통지서, 퇴사관련 사업주 확인서를 발급받아 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 수급한 사실이 있다면 다시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 질문자님의 경우 8월에 입사를하였다면 현시점에서 180일의 충족이 어려워 실업급여는 수급할 수 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직권유는 회사에서 하는 것입니다. 질문자님이 인사발령의 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 하여 다툴수는 있지만회사의 인사발령을 거부하고 권고사직을 요청하는 부분에 대해 회사에서 수용할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조 및 근로기준법 시행령 제19조에 따라 사용자는 계속하여 30일이상 근무한 근로자가 재직증명서 발급을 요구하는 경우라면 발급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주4일 근무를 한다면 대략 2월 초까지는 근무를 하고 퇴사해야 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.