답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련한 내용은 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 인계인수와 관련된 내용은 회사규정이나근로계약으로 약정한 내용에 따라 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 7월 22일에 입사하여 23년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험 가입기간이 10개월이라면 법에 따라 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 하루치 실업급여 금액은 30,784원을 받으실 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고예고수당은 회사에 청구하시면 됩니다. 만약 회사에서 해고예고수당을 지급하지 못한다고 하면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 발생하는 수당이고 퇴직위로금은 법에 규정된 내용 없이회사와 근로자가 합의하여 지급하는 금품입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산해야 합니다. 기존에 1배만 지급이 되었다면 지금까지 미지급한 0.5부분에 대해서 지급을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 마지막 직장에서 1개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.실업급여 신청요건 중 180일은 계약직 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사해서 바로 가입해도 되고 퇴직연금이 발생하는 입사 1년후에 하여도 됩니다. 2. 참고로 입사후 바로 가입하더라도 1년미만 근무하고 퇴사하는 경우에는 적립된 금액은 다시 회사에 반환이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 중 나머지 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 본회사에 고용보험이이미 가입되어 있다면 알바 사업장에서는 받기가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제될 부분은 없습니다. 회사의 승인하에 A회사에서 근무하더라도 B회사에 이중으로 근로를 하더라도 법상 문제되는부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.