답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당자가 바쁘다는 이유로 실업급여 처리를 안해줄수는 없습니다. 서류가 전부 준비된 상태에서 가인정을받았다면 조금 더 기다려보시면 절차대로 실업급여가 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 직장에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여 일수 산정시 이전직장의고용보험가입기간도 전부 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 연령이 50세 미만이면 총 180일치의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 질병으로 인하여 3개월 이상 치료가 필요하다는 등의 사유가 없는한 업무과중만으로 자발적퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급으로 처리될 수 있습니다. 다만 회사가 신고하기 전에 근로자가 자진신고를 한다면 받은 금액을환수당하긴 하겠지만 이외의 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과되기 때문에 1년이 지난후 1년간 지급된 총 임금에 보험료율을 곱하여 산정한 보험료와 질문자님이 매월 납부한 보험료를 비교하여 환급 또는 추가납부가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이 지나면 연차휴가 15개가 발생합니다. 이 경우 적어주신대로 총 67.5시간이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이든 근로시간이든 회사 일방적으로 결정할 수 있는건 아닙니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다.원하는 조건이 아니면 거부가 가능합니다. 그리고 근로계약서를 재작성하지 않았어도 시급인상의 효력은있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대해서 법에서 금지하고 있는 내용은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 겸직을 금지할수는 있습니다. 이렇다고 하더라도 사업자를 낸다고 하여 회사로 통보가 가지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 자세하지 않지만 원래 근로계약으로 약정한 시간보다 회사의 지시에 따라 추가로 일을 한다면당연히 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 하루 근로시간이 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산하여 지급해야합니다. 감사합니다.