고용·노동
실업급여 수령이 가능한지 문의드립니다~~
1월부터 8월까지 8개월간 계약직으로 근무하였고, 8월 31일부로 계약만료로 퇴사하였습니다.
그리고 9월 1일부터 12월 31일까지 4개월간 다시 4개월 계약으로 근무하게 되었는데, 12월 31일까지 근무 후 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여는 총 12개월 분의 실업급여를 신청해야하는 건가요?
8개월 근무와 4개월 근무의 근무지는 부서만 다를 뿐 업체는 같았습니다!
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
실업급여 요건 중 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은
최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.
이전직장 8개월 4대보험 가입 + 최종직장 4개월 4대보험 가입한 경우이고 주 5일제 근로형태의 경우 2개 직장 일수를 합산하면 180일 이상이 되기 때문에 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.
실업급여 신청시 2개 직장 고용보험 가입기간이 합산이 되고 합산 기간이 1년 이상 ~ 3년 미만에 해당하면 50세 미만자의 경우 150일을 수급하게 됩니다.
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 고용보험가입기간은 이전 기간도
합산하므로 고용보험 가입기간이 1년이상으로 평가되어 실업급여 수급기간이 결정됩니다.(50세 미만 150일치,
50세 이상 180일치) 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 기간 동안 구직급여 수급사실이 없으므로 각 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되며, 이때, 총 고용보험에 가입된 기간(피보험기간) 및 이직 당시 연령에 따른 소정급여일수(120~270일)만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 동일 사업주 소속으로 12개월을 계속근로하였으므로 이 기간을 기준으로 실업급여일수가 산정됩니다.
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
사안의 경우 비자발적 퇴직으로 실업급여 수급이 가능하며, 피보험 기간이 1년에 해당하는 경우로서 50세 미만이라면 수급일은 150일로 산정이됩니다.
다만, 실업급여 수급기간은 퇴직 시점부터 1년 이내로 한정되는 점에 유념하시기 바랍니다.