답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 근로자의 연차사용시기를 변경하는 경우가 아닌 특별한사유가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 단순히 2인이 연차를사용하여 다른 근로자의 업무가 증가한다는 내용만으로 정당한 사유가 될수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 그리고 퇴직금은 형식이 아닌 실질에 따라 결정이 됩니다.계약서와 달리 실제 소정근로시간이 15시간이라면 근로계약서 변경이후 기간에 대해서도 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 보수월액으로 신고한 금액과 정산금액을 확인해보시길 바랍니다. 어느정도 차이가 나는지를 평균하여이를 반영하여 보수월액을 조금 높게 잡으셔서 정산금액을 줄이는 방향으로 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음 근로계약서에 서명하였을때 자세히 확인을 해보셨어야 합니다. 현재 계약직으로 근로계약체결을 하였고회사에서 계약만료에 따라 계약만료통보를 하였다면 해고가 아니므로 법적으로 구제받기는 어렵습니다.단순히 지속가능하다는 언급만으로 구제받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 별도 이야기를 하지 않더라도 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서명전에 이야기를 하였어야 합니다. 이미 서명하여 근로조건이 확정된 경우 이야기는 해볼수 있겠지만 회사에서 질문자님의 요구를 들어줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용의 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있지만 건강과 연금은회사에서 해주지 않으면 상실할 수 없습니다. 참고로 보험에 가입하여 있어도 신규회사에서 4대보험 가입하는데문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 일용직으로 처리될 것으로 보입니다.하루 일한다고 하여 본회사에서 알기는 어렵습니다. 따로 통보되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급되므로 질문자님의 경우 1년 4개월치의 퇴직금을 받게 됩니다.이 경우 퇴직금액은 4,443,304원으로 산정되며 세금은 대략 10만원정도 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대해 신고가 가능할 수 있다고 하더라도 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지는 알 수 없습니다.섣불리 신고보다는 약간의 비용이 들더라도 실제 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다.