답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴 근무기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 올해 9월 24일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 연차수당을 지급할 법상의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주계약직이 일용직으로 처리되더라도 바로 전에 5주 계약직 근무후 계약기간 만료로 퇴사를 하였기 때문에 실업급여 신청에 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 요즘 수기로 작성하여 제출하는게 많지는 않다고 보입니다. 내용이 중요합니다. 타이핑하여 제출한다고하여 안좋거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 증거를 잡을 필요는 없습니다. 일단 사업주가 지급하는거와 별개로 절차를 그대로 진행하면 됩니다.지급하면 좋고 지급하지 않으면 노동청을 통해 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 시간외근로에 대한 가산수당, 연차휴가, 휴업수당 등 일부규정을 제외한 나머지 근로기준법조항은 전면 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제이지만 처음 지각이라면 징계보다는 가벼운 주의를 주고 끝날가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 금요일까지 일하고 퇴사하면 주휴수당은발생하지 않습니다. 최소 월요일까지는 일하고 퇴사해야 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.그리고 발생한 미사용 연차 1개에 대한 수당은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 명세서를 올려주시는게 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 기본근로에 대해 이미 1배가계산되어 있기 때문에 야간근로시간에 대해서는 0.5배로 계산이 됩니다.(쉽게 기본과 야간을 합쳐 1.5배로계산을 한다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리입니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차사용시기를변경하는게 아닌 무작정 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.