답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 최종직장인 현 직장에서 한달 이상 근무하다 계약만료로퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 수습기간 적용이 가능하지만 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서 작성 자체도 되지 않은 경우라면 최저임금의 100%로 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 17시간 근무가 됩니다. 15시간 이상 근무이므로 주휴수당이 발생하며 질문자님의 시급이최저시급이라면 한주 주휴수당은 32,096원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지정한 해고일에 퇴사를 하셔야 합니다. 해고일 전 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수없습니다. 그리고 30일 예고를 하고 30일 이후에 퇴사하므로 회사에서는 해고예고수당을 지급할의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서는 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생한다고 규정하고 있고 하계휴가에 대한규정은 없습니다. 회사에서 근로자의 복지를 위해 연차와 별도로 부여하는 하계휴가는 법상 강제되는것이 아니고 회사 자체적으로 시행하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일이 지나고 해고예고수당 미지급에 대한 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 일하고 퇴사해야 발생을 합니다. 여기서 1년에는 인턴기간도 포함하여 계산합니다. 따라서 인턴기간 합산하여 1년 일하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 왕복 3시간 이상 출퇴근시간이 소요되는 회사에 출퇴근하면서 질병으로 대중교통을 이용한다는사정은 실업급여 사유가 아닙니다. 다만 출퇴근과 무관하게 3개월 이상 치료를 필요로 하는 질병이고회사의 사정으로 휴직을 부여할 수 없는 확인서를 준비한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 사용시기를 변경하는게 아닌 특별한 사유가 없음에도근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.