답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약직 당시의 소정근로시간에 따라 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루에 오전만 근무하더라도 1일로 카운팅이 됩니다. 따라서 질문자님은 주6일 근무자이므로 180일 계산시 한주 7일로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 동의 및 승인은 필요치 않습니다. 질문자님의 경우 회사의 동의가 없더라도 치료받는 병원 원무과의도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 문제될게 없습니다. 이미 발생한 임금인데 단지 지급만 실업급여 수급중에 된다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는않습니다. 임금 수령전에 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표의 선임방법이나 절차 등에 대해 현행 근로기준법에 특별히 정하거나 제한하는 규정은없습니다. 따라서 사용자의 간섭이 배제된 상태에서 거수, 기립, 투표, 회람용지에 서명하는 방법으로 선출하시면 될 것 같습니다. 사업장에서 근로자의 투표없이 사업주가 임의로 특정근로자를 근로자대표로 임명하는 방식이 아니라면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 하루 근무한 부분으로 인하여 실업급여 금액 산정에 있어 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 4시간만 근무하더라도금액에 있어 불이익은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 질문자님이 투잡을 하더라도 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 다만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 혹시라도발각시 징계 등의 불이익이 발생하지 않기 위해서는 미리 승인을 받고 하시는게 좋기는 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현장직은 시차출퇴근제 적용이 어려워 사무직에만 적용하는 부분에 있어 차별적 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.따라서 근로감독이 오더라도 회사에 불이익이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 공백기간 없이 알바에서 정규직으로 전환되어 연속근무를 하였으므로 알바기간 모두 포함하여 퇴직금이산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 일용직이고 사실상 상용직으로 볼 수 있습니다. 이 경우 30일전 해고예고를 해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.