답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한다면 질문자님의 취업일(7월 12일) 전일까지만 실업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터 담당자에게 해당사실을 이야기한다면 특별히 문제가 되어 실업급여가 중단되거나 하지는 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발급하셔도 됩니다. 이 경우 실제에 맞게 비상근직 관련 내용도 기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 산재신청이 가능합니다. 다만 단순 사고가 아닌 난청 등 질병이라면 혼자서 진행하기 보다는비용이 들더라도 노무사사무실을 이용하는게 좋을 것 같습니다. 질병의 경우 업무과 질병의 인과관계를입증해야 하기 때문에 혼자서 진행하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소에 따른 조사를 하고 혐의가 있다면 검찰로 송치된 후 형사공판을 거쳐 형사처벌(벌금 등)을 받게 됩니다.질문자님의 경우 고소와 별개로 법률구조공단의 도움을 받아 민사로 체불임금을 청구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴으로 계약기간을 약정하고 근로계약을 체결한다면 이후 근로계약 만료에 따라 퇴사통보를 하더라도근로자가 문제삼기는 어렵게 됩니다. 찝찝하시면 다른 직장을 알아보시는게 최선일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 진단서 제출이 의무화되어 있다면 병가를 사용하기 위해서는 타 병원 등을 이용하여서라도진단서를 제출하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 연차휴가를 부여하지않더라도 법상 문제는 없습니다. 무급휴가는 회사와 합의하여 정하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 결국 회사는 4대보험에 의무적으로 가입해야 하기 때문에 마지막 직장은 뒤늦게라도 4대보험에가입하여야 합니다. 만약 마지막 직장 근무사실을 숨기고 이전 직장의 사유로 실업급여를 받다가 적발이 된다면부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.