답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 주중입사 첫주는 주휴수당이 발생하지 않지만 회사에서 이틀 일한 시간에 대해 주휴수당을 일할계산하여지급하는것은 근로자에게 유리하므로 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 계약직에서 정규직으로 전환되어 임금이 동결이 된 경우라도 최저임금 이상의 임금을 지급받는다면 노동법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일 이내에지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당하는지 판단하기가 어렵습니다. 이 경우 근로계약으로 약정한 담당업무가중요합니다. 만약 회사에서 담당업무가 아닌 내용의 업무 등에 대해 근로자가 거부를 하였음에도 강요를 한다면직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로일에 사용을 하는 것입니다.(근로일인 15일중에 연차를 사용) 휴무나 휴일은 연차사용이불가한 날이며 회사에서도 휴일이나 휴무일에 연차로 대체할 수 없습니다.연장수당과 야간수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급으로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 명의의 차량이 없으면 20만원 비과세 처리를 할 수 없습니다. 따라서 과세처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이나 퇴직연금은 근로기준법상 근로자를 대상으로 합니다. 프리랜서 등 사업소득자는 근로자가 아니므로원칙적으로 퇴직연금에 가입할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하였어도 교부하지 않은 경우 근로기준법 위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 임금체불에대해서도 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하였고 회사에서 만료통보를 하였다면 회사에서 결정한 내용을 바꾸지 않는한계속근무하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사용하지 않은 연차에 대해 강제로 시스템 등에 입력하여 사용한 것으로 처리하여 연차를 사용하지못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.