답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘 보이지는 않지만 해당 내용이 회사의 관여하에 근로시간에 대한 내용이 기재되어 있는 것이라면충분히 증거로 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에서 정하고 있기 때문입니다. 법에서는 최저임금의 심의를 위해 위원회를 두도록 규정하고 있고 위원회는 근로자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명으로 구성한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입사일 기준으로 계산시 재직 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 하여질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 7월 7일부터 8월 6일까지 한달 계약직으로 근무하는 경우라면 문제가 없지만 실업급여를받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하고 근무해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하면 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는거와 별개로 다른 직장에 취업한다면 4대보험에 가입하여야 합니다. 조카의 사업장에 근무하는경우에도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 체크되어 있지 않은 경우라도 근로자의 월 근로시간이 60시간 이상이었던 경우에는건강과 연금도 가입을 해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 회사 규정에 따라 자체적으로 시행하기 때문에 질문자님회사에 경조휴가가 있는지는 회사규정을 확인해보거나 주위 동료분께 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 6.5시간 근무를 한다면 주휴시간 포함 월 근로시간은 169.45시간이 됩니다. 따라서1,800,000 / 169.45시간으로 계산한 금액이 1시간당 시급이 되므로 하루 근로시간을곱하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정이 없어 회사규정에 따라 정해집니다. 통상은 사유발생일부터 사용하도록하는 경우가 많아 질문자님이 임의로 지정한 날짜에 사용하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하는 직원에게 퇴직위로금을 지급하는 경우 퇴직금에 합산하여 지급하여도 됩니다. 감사합니다.