답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강 및 연금과 달리 고용보험은 근로자로 채용되어 하루라도 근무한다면 의무적으로 가입해야 합니다. 물론한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 계속근로기간이 3개월 이상인 경우 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반과 관련한 내용이라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 임금지급일보다 하루라도 지나서 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 승인을 하였다면 다시한번 요청을 하시길 바랍니다. 연차로 처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 처리되면 실업급여 수급이 가능합니다.직장내괴롭힘이든 아니든 권고사직으로 처리되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사후에도 괴롭힘 신고는 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위하여 이용 장소와 방법을 제한하는 것도 가능합니다. 따라서 휴게시간이라 하더라도 작업의 특수성과 계속성을 감안, 휴게시간의 이용장소 등 어느 정도 범위 내에서 제약하는 것은 가능합니다.(법제처 16-0239, 2016.8.19).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입원문제가 있더라도 약정한 근무시작일에 출근을 못하게 되면 입사취소의 문제가 발생할 수 있습니다. 아무래도 회사에 사정을 이야기하고 입사일을 조금 늦추는 것으로 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우라면 근로자의 근로관계도 포괄승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의전체 근무기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 20시간 근무입니다. 따라서 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 쉽게 주휴수당은한주 개근시 하루치 일당을 추가로 주는 것이므로 질문자님이 한주 20시간 근무하면 주휴까지 포함하여총 24시간의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 3개월을 사용하는 경우라면 10월 20일부터 2026년 1월 19일까지 사용한다고 기재하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.