답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자의 날은 유급휴일이 맞습니다. 따라서 근로자의 날은 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수가 높은 사업장을 기준으로 고용보험 자격이 유지됩니다. 그리고 고용보험요율은 0.9%로 동일합니다.임금이 같은면 고용보험료 공제액도 동일한게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘에 해당할 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 연차휴가 이외의 여름휴가를 별도로 부여하도록 하는 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 여름휴가를 부여하는게 아니라면 근로자 본인 연차를 사용하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직일 기준 14일 이후부터 기간에 대해 덜 지급한 퇴직금의 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만지연이자는 노동청을 통해 해결할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 직장 일수 뿐만 아니라 현직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수는 공백기간상관없이 포함이 됩니다. 그리고 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 회사측 사정으로 휴직으로 부여할 수 없었다는사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 올려주신 육아휴직 확인서를 작성하여 온라인에 등록해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사하는 경우 근로기준법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금, 미사용 연차수당 등이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 급여는 일할계산되어 지급됩니다. 7월 8일에 퇴사하는 경우 3,500,000 x 8 / 31로 임금을계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만이면 30일전 예고 없이 해고가 가능합니다.(3개월이 넘는다면 30일전에 예고를하여야 합니다. 예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.) 그리고 업무능력이다소 부족하다고 하여 해고의 정당성이 인정되는건 아닙니다. 근로자는 실제 해고시 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.