답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용 수당 지급의무가 있습니다.2. 5인이상 사업장이라면 연장 및 휴일근로를 하는 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 단기계약직으로 실업급여를 신청하시려는 경우라면 A와 B모두 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별개라고 보시면 됩니다. 따라서 근로계약으로 퇴사시 미사용 연차수당을 지급하기로 명확히 약정한게 아니라면 미사용 연차가 있더라도 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 이 경우 재직중 발생한 연차를전부 소진하고 퇴사하는게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 소정근로시간 등 근로조건의 변경에 있어서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정해야 합니다.근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 임금 등 근로조건을 변경하여 정할수는 없으며 근로계약위반에 해당합니다. (기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되면연차수당, 연장 및 휴일에 대한 가산수당, 등 통상임금으로 산정하는 금액이 저액이 되어 근로자에게불이익이 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 서류가 실업급여 신청시 필요하다고 보시면 됩니다.1. 본인(수급자격신청자) 및 배우자의 주민등록 등본·초본- 주소 이전 이력을 확인하기 위한 자료입니다. 2. 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증 3. 출퇴근 거리 입증 자료 1부- 통상의 교통수단으로 왕복에 걸리는 시간이 3시간 이상임을 확인하기 위해 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일할 계산을 할때에는 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 따라서 질문자님은 월급여 x 10 / 31로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조에 위반됩니다. 회사에서 실제 감액하여지급한다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.2. 휴게시간이 부여되더라도 무급입니다. 따라서 휴게시간 미부여를 이유로 추가임금 청구는 어렵다고 보시면됩니다. 물론 휴게시간 미부여 자체가 근로기준법 위반이므로 신고는 가능합니다.(법에 처벌규정이 있습니다.)3. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상 근무이므로 그동안 주휴수당을 별도로 받지 못했다면 주휴수당청구가 가능합니다.(그동안 근로시간 x 시급으로 계산하여 임금을 지급받았다면 주휴수당 청구하시면 됩니다.)4. 도움이 될 수 있습니다. 제출하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 휴직자에 대해서는 연차촉진을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불이익이 없습니다. 3개월 급여 / 90일로 평균임금을 산정하지만 공백 후 한달 계약직으로 일한다면1개월 급여 / 30일로 평균임금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 걱정하지 마시길 바랍니다. 사업주와 이야기를 할 필요는 없고 감독관이 묻는 질문에만 답을하시면 됩니다. 감사합니다.