답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일까지 기다려보시고 이후 법위반으로 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일시적인 연장이나대타시간은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일 이상 근무시 한달 월급 전액을 지급하여야 한다는 법은 없습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사는 일한 일자에 대해서만 임금을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 10시간 체류시간에 1시간의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법에 유급여부에 대한 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 회사 사정에 따라 일을 하지 못하는 경우 휴업에 해당하여일을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 하고연차로도 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정산내역을 요청하시길 바랍니다. 그리고 미납 보험료 납부시 회사에 일단 100%가 부과된다는 이야기이며가능하다면 회사에서 미리 근로자에게 50%를 받아 같이 납부할 수 있습니다. 그리고 권고사직 관련 내용은혹시 모르니 녹음 등으로 증거를 남겨두시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한다고 하니 억지를 쓰는 것 같습니다. 연봉협상 이후 언제 퇴사하든 근로자 자유입니다.걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 제2조 제6호에 따라 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미합니다. 따라서계약만료로 처리가 되더라도 법상 일용직으로 취급을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대략적인 신고내용을 알려줄 의무는 없다고 보입니다. 첫 조사때 녹음 등을 하고 되도록 답변을하지 않은 상태에서 조사 이후 녹음 내용을 검토하여 대응방법을 마련하시길 바랍니다.녹음내용 검토 후 어느 자격사를 선임할지를 결정하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.