답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비정규직이어도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 지급해줘야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 1년미만의 경우에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 근무시간이 불규칙한 것으로 보입니다. 퇴직금은 15시간 이상으로 1년이상 근무해야 하므로 1년 중4개월이 15시간 미만이라면 퇴직금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그런 경우는 없습니다. 2년차든 3년차든 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약근로자가 특정 사정으로 1년동안 사용하지 못한 연차가 있다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미지급시임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험급여를 청구할 수 있는 날로부터 3년이므로 소멸시효 중단과 상관없이 승소한다면 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2배로 명확히 떨어지는 것은 아니지만 납부액이 많을수록 나중에 노령연금 수급액도 증가한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구매담당과 사업관리는 엄연히 다른 업무라고 생각을 하지만 입사당시에도 문제삼지 않은 부분이라면 승진에 있어서도 큰 영향은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 23년 7월 이후1년이후에 실업급여를 신청한다면 실업급여 수급자체가 불가할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 정산되지 못한 임금, 4대보험료, 세금이 지급된 경우일수가 있습니다.(회사가 근로감독을 받았는데 퇴사자 서류를 확인하다가지급되지 않은 것이 발각되어 노동청에서 지급을 하라고 한 경우일수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전 알바는 하지 마시길 바랍니다. 실업급여의 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 만약 알바사업장에서 자진퇴사한 형태로 처리가 된다면 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였더라도 실업급여는 받을 수 없게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 비자발적(권고사직, 해고 등)으로 퇴사를 하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를수급할 수 없고 정당한 이유(임금체불, 차별, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 혼인 등)가 있는경우에만 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.