답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기 위하여 소정근로시간을 15시간 미만으로 정하였고 실제는 매주 15시간 이상씩근무한 부분을 입증할 수 있다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인한 이사의 경우 실업급여 사유에 해당하지만 회사와 무관한근로자 개인의 사정에 따른 이사는 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 약정한 임금지급일에서 하루라도 늦게 지급한다면 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카페알바는 단순노무직이 아닙니다.법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하기 때문에 근로자가 4개월 이상 근무를 하더라도 수습기간 3개월 동안의 10%를 청구할 수 있는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기업 근로자의 경우 적어주신 규정은 무효입니다. 따라서 근로자가 형사처벌을 받더라도 퇴직금은 전액을 계산하여 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각자의 사정에 따라 다른것이므로 뭐가 좋다고 단정할 수 없습니다. 질문자님의 선택에 따라 진행하시면될 것 같습니다. 연차비가 적다면 다사용하고 육아휴직을 사용하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번이 맞습니다. 따라서 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 1년을 초과하게되면 남은 일수를 받지 못하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 노동청에서 근로자와 사업주를 각각 조사합니다.이후 삼자대면이 있을 수 있습니다.너무 긴장하실 필요는 없고 사실대로 진술하면 됩니다. 그리고 미리 준비한 자료를 가지고 가셔도됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것으로 보입니다. 근무하지 못한 주는 지급되지 않겠지만 이후 개근한 4주치의 주휴수당은 지급되어야 합니다. 회사에 다시한번 청구를 해보시길 바랍니다. 계속 지급하지 않는다면노동청 신고를 통해 해결해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 고용산재는 의무적으로 가입해야 하고 건강과 연금은 월 근로일수가 8일 이상인 경우가입하게 됩니다. 그리고 퇴직금은 4대보험 가입과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 1년이상 일하다 퇴사하면 지급하여야 합니다. 감사합니다.