답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 밝힌 근로자에 대해 연차수당을 지급하는 대신 사직일을 조정한 부분이라면 권고사직이 아닌기존대로 자발적 퇴사로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입사시점부터 1년 + 1일이 되는 날에 연차 15개가 발생합니다. 그리고 1년미만에 발생한 연차 11개중미사용 연차가 있는 경우 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 과거에 받은 사실이 있더라도 다시 실업급여 신청요건을 충족하는 경우라면 25년 12월 31일 퇴사후 다시실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 다만 전화하여 바로 지급하는경우도 있으므로 법적으로 문제를 삼기보다는 한번 전화를 하여 지급요청을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입해야 합니다.휴게시간 1시간 제외 한주 60시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,963,463원으로 산정이됩니다. 5인미만이라도 근로기준법은 적용이 되며 250만원을 받는다면 최저임금에 미달한 임금을 받고있는 경우에 해당하여 회사에 추가청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업을 금지하는 규정은 없지만 회사 자체적으로 소속 직원의 이중취업을 금지하는 규정을 두는경우가 있으므로 나중에 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를넘어 특정일에 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 코인이나 주식투자로 인하여 수익이 발생하더라도 실업급여를 받는데 영향은 없습니다.(실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 발생하는 경우만 문제가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 동일하게 지급된다면 기본급 뿐만 아니라 3가지 항목 모구 합산한 금액 / 209 x 1.5배로 계산한 금액이연장 및 휴일근로 1시간당 수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 그대로 입니다. 5인미만은 법에 따라 연차가 발생하지 않습니다. 회사에서 직원들 복지차원에서근무중 연차를 부여하더라도 퇴사시 미사용 연차에 대해 수당으로 지급한다는 약정이 있는 경우가 아니라면미사용 연차가 있는 상태에서 퇴사하더라도 수당청구는 어렵습니다. 감사합니다.