답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 산재 신청은 가능하나, 산재 휴업급여(치료 기간)와 실업급여는 중복 수령이 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우라면 산재로 인정받기가 쉽지 않습니다. 질문자님이 손목통증이 장기간 반복된 업무로 인하여 발병했다는 것을 입증할 수 있어야만 산재로의 처리가 가능합니다. 되도록 무작정 산재신청을하기 보다는 약간 비용이 들더라도 산재신청 전에 직접 노무사사무실에 방문하여 상담이라도 하여 질문자님이준비할 서류나 증거 등에 대해 미리 이야기를 들어두시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보전수당에 대한 지급기준이 법령에 정해진 건 없습니다. 따라서 근로계약이나 회사규정 등에 따라 지급하던수당을 질문자님의 동의를 거친 근로계약 변경이나 회사규정 변경 등에 따라 삭제한게 아니라면 회사 일방적으로 미지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구는 누구나 제기할 수 있지만 실제 배상책임이 인정될지는 알 수 없습니다. 아무래도 소송에 드는시간과 비용의 문제도 있어서 10분 전에 퇴근한걸로 손해배상을 제기하기는 쉽지 않은 것 같습니다. 아무래도퇴근시간 이전 무단이탈에 대해 화가나서 하시는 말씀 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 카페, 유튜브를 검색하여 해당 요양보호사 관련 실무생활에 대해 찾아보는게 더 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 수습기간 3개월 동안에도 최저임금법에 따라 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 올해 최저임금기준 90%는 1,941,192원이 됩니다. 이보다 더 적은 금액을 지급한다면 최저임금법 위반이 됩니다. 사회복지가아니라 뭔 복지든 원래 이렇다는건 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 생각하는게 다르겠지만 제가 선택한다면 1번으로 선택할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.(주휴수당은 상시근로자수와 무관하므로 5인미만도 요건 충족시 지급되어야 합니다.) 한주에 2 ~ 3일만 근무하더라도 15시간 이상이고 약정한 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.(결근이 하루라도 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 퇴사후 7일 이내에 거주지 관할 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하면 남아 있는 기간에 대한실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금감액은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의를 하지 않았음에도 감액된임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.