답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님이 특정일자를 정하여 퇴사통보를 하였고 회사에서도 수락을 하였다면 질문자님이지정한 30일까지 근무하고 퇴사하면 됩니다. 다시 재협의를 하지 않는 이상 질문자님의 의사에 반하여원래의 사직일 이전에 회사 일방적으로 퇴사처리를 하면 해고가 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 전에 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다.기본적으로 한달은 지키는게 좋겠지만 사정으로 인하여 한달 이전에 퇴사하는 경우 회사와의 감정상의문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 불이익을 받거나 하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.f-6 결혼비자는 일반 취업비자처럼 직종이 제한되어 있지 않기 때문에 아르바이트를 포함한 다양한 업종에서자유롭게 근무가 가능합니다. 물론 유흥주점에서 하는일에 따라 불법적인 요소가 있을수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 적어주신 내용만 봐서는 이미 퇴사한지 5년이 지나서 당시 근로계약서 미교부 등에 신고하더라도크게 의미가 없습니다. 그리고 다른 내용도 노동법으로 현재 해결할 수 있는 부분은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 해당하는지는 어느 하나의 기준에 따라 결정되는게 아닙니다. 회사의 지휘감독에 따라 일하는지,출퇴근시간이 정해져 있는지, 회사의 복무규정이 적용되는지, 임금이 기본급이나 고정급 형태인지 등 다양한기준으로 판단하기 때문에 실제 근로자에 해당하는지에 대해서는 노동청 진정 등을 제기하여 판단을받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 별도약정이 없었다면 최저임금법에 따라 최소 최저시급으로 계산하여 지급되는게 맞습니다. 만약 회사와 이야기가되지 않고 원래 받아야 할 금액보다 적은 임금을 지급한다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별휴가는 법에 없고 회사규정에 따라 자체적으로 부여하는 휴가입니다. 따라서 회사규정에 특별한 규정이없다면 미사용하고 퇴사하더라도 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 손해가 없으려면 재직중 사용하고퇴사하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 일하고 있는 동료 알바나 상급자들 중에 일을 잘하는 사람이 있다면 일하는 행동이나 말주변 등에 관찰하고 배우는것도 하나의 방법이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허위로 고용보험 일수 신고를 하였다면 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 수정요청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 고용보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 근무 중 미가입기간에 대해서 고용보험 소급가입이가능합니다. 감사합니다.