답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 회계기준과 입사일 기준의 차이분은 퇴사시 수당으로 정산하게 됩니다. 따라서 미리사용하는 부분에 대해 회사에서 승인해주지 않는다면 연차를 사용하기는 어렵습니다.2. 한주 전체 연차소진으로 근로일이 없다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서회사는 주휴수당을 제외한 급여를 지급할 수 있게됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간 이후까지도 근무하는 경우라면 추가시간에 대해 수당이 지급되어야합니다. 다만 5인미만 사업장이라면 추가근로에 대해 1.5배로 계산하지는 않고 1배(시급)을 추가로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하지 않고 4대보험에 가입하지 않더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 월급을 비교하여 최저임금 위반여부를 판단하기 때문에 근로시간 확정이 되지 않으면 최저임금 위반인지를 알기가 어렵습니다. 다만 근로기준법에 따라 근로계약 체결시 소정근로시간은의무적으로 명시하여야 하기 때문에 근로시간 확정 없이 근무하면 법위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 사업자체에 직원이 없다면 우선 어린이집에서만 4대보험을 납부합니다. 이후 종합소득세를신고하면 건강보험료 정산으로 인하여 추가부담이 있을 수 있습니다.2. 피해가는일이 없지만 회사 규정 등에 따라 겸직을 제한할 수 있으므로 미리 회사의 승인을 받는게좋습니다.3. 직장에서의 연말정산은 따로 하고 이후 종합소득세 신고시 합산하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간입니다. 따라서 3시간에 대한 시급이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 구체적인 지급요건은 회사규정에 따라 결정이 됩니다.통상 상여금 지급당시 재직중인 자를 대상으로 지급하는 경우가 많기 때문에 지급일 이전 퇴사시상여금을 받기가 어려울 수 있습니다.(정확한 지급요건은 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 확인을해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서상 허위신고한 내용의 변경은 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌어도 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다. 따라서 1월 말부터 2월초에 개근한 주휴수당은 2월급여에포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차만 발생을 하였다면 그 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차 + 수당으로 받은 연차를제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.