답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 5인이상 사업장이 된 경우라면 계약서 작성과 무관하게 근로기준법에 따라 연차가 부여되어야 합니다.(계약서와 무관합니다. 법에 따라 5인이상이 된 시점부터 근로기준법상 연차규정이 적용됩니다.) 따라서 5인이상 시점부터 발생한 연차에 대한 미사용 수당은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코인마진과 공모전의 경우 실제 실업급여 수급에 문제가 되지 않지만 웹소설과 유튜브는 소득이 발생하면출금하는거와 무관하게 고용센터 담당자에게 이야기를 하여 관리하여야 합니다.(실업급여 수급중에만출금안하면 되는것으로 알고 있는 경우가 있는데 나중에 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 쉽게실업급여 받으면서 취업을 하고 월급은 나중에 실업급여 종료 후 한꺼번에 지급해 달라는 것과 비슷하다보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주의는 비위 정도가 경미하여 반성을 촉구하고 재발 방지를 지도하는 처분이고 경고는 주의보다 중하나 징계사유에는 이르지 않은 경우, 과오를 반성하게 하는 처분을 의미합니다. 주의와 경고는 파면, 해임 등과달리 경미한 잘못에 대한 행정 조치이지 징계조치는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 근로자 수는 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 총 근무 인원을 같은 기간 중 '영업일수'로 나누어 산정합니다. 이 때 상용, 일용, 파트타임 등 고용 형태와 관계없이 실제 근무한 근로자를 포함하여 산정합니다.(설거지 알바도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원천징수 비과세 여부는 보통 원천징수영수증(또는 지급명세서)에서 ‘비과세 및 감면소득’ 항목을 확인하시면 됩니다.2. 성과, 상여, 미사용 연차수당의 경우 퇴직금 계산시 3/12이 반영됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상 근무시 매주 주휴수당이 지급되어야 하기 때문에 4시간 30분만 연장하는 것으로 보입니다.회사의 제안을 수용할지는 잘 생각해보시고 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일, 일요일 가산수당(1.5배) 관련해서는 평일 근무하는 사람들을 가정하여 토요일(휴무일), 일요일(휴일)근로시 발생합니다. 주말알바의 경우 토요일과 일요일 자체가 소정근로일이기 때문에 가산수당(1.5배)이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브에 관하여는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정이나 근로계약으로 정해진다고 보시면 됩니다.이 경우 근로계약이나 회사규정상 회사에서 주장하는 내용에 대해 약정(규정)된게 아니라면 퇴사만을 이유로인센티브를 미지급 할 수는 없습니다.(미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 피보험단위기간 180일을 충족한다면 재계약이 되지 않아 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이가능합니다.2. 계약기간이 종료되면 육아휴직도 종료가 됩니다. 남은 육아휴직기간은 다른 회사 취업시 사용을하셔야 합니다.3. 입사일부터 주말 포함 6개월 재직하면 신청할 수 있습니다. 작년 10월 22일 입사하면 올해 4월21일이 6개월이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 상용직과 일용직을 병행하는 경우 상용직 직장에대해서만 고용보험 자격이 유지됩니다. 따라서 일수 합산은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.