답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 해야지 30일전 예고할 의무가 있습니다. 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이기 때문에회사에서 30일전 예고를 하지 않았더라도 해고예고와 관련한 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 10.5시간 한주 52.5시간 근무시 주휴시간 및 연장시간을 포함한월 근로시간 수는 290시간이 됩니다. 따라서 시급은 3,100,000 / 290시간으로 계산하여 10,690원으로산정이 됩니다. 그리고 야간은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 하더라도 근로자의 날은 유급으로 보장되기 때문에 일을 하지 않았더라도 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서든 문자나 통화든 사직의사는 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 갑작스럽게 퇴사를 하여 회사와의 감정상의문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 손해배상 등 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고객 민원에 따라 발생한 회사의 손해에 대해 근로자에게 청구하는 부분은 민사적인 문제입니다. 이와별개로 근로(교육)시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 한주 60시간 근무시 월 근로시간 수는 295.46시간이 됩니다. 따라서 시급은4,000,000 / 295.46시간으로 계산하여 13,538원이 되어 5시간을 추가로 근무하였다면13,538 x 5로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 판단이 어렵지만 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇번 더 연락을 해보시길 바랍니다. 만약 지급이나 연락이 계속적으로 되지 않는다면 노동청에 신고하여해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자의 임금에 4대보험요율(1원단위 절삭)을 적용하여 공제후 급여지급을 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어 일을 하지 않더라도 임금이 지급됩니다. 따라서4대보험료도 그대로 부과됩니다. 감사합니다.