답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 부당해고 구제신청과 관련하여 원직복직을 원하지 않는다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액 청구만도 가능할 수 있습니다. 구체적인 금액은 해고기간에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 우선은 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직근무에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이 없기때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다.(실제 당직시간은 근로시간으로 보기가 어렵습니다.) 그러나 실제수행하는 업무와 동일하거나 유사하게 당직시간에 일을 한다면 이는 근로시간에 해당이 되어 추가시간만큼 추가수당이지급되어야 합니다.(5인미만이라 가산수당은 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 육아휴직기간은 1년이며 휴직처리가 됩니다. 육아휴직기간 1년에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지는 않고 고용보험에서 육아휴직급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 육아휴직급여는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 근로소득이 아니므로 근로소득세와 4대보험료가 공제되지는 않지만 퇴직소득세 해당하여 퇴직소득세가공제되고 지급이 됩니다. 일반 근로소득에 비하여 세금액수가 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 직원을 채용하는 경우에는 최저임금법에 따라 반드시 최저임금 이상의 임금을 지급하여야합니다. 올해 최저임금 기준 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 2,010,580원이 월 최저임금으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.왜 10만원씩 입금하였는지는 모르겠지만 법정퇴직금은 근로자가 퇴사하는 경우에 발생을 합니다.(근로관계 도중에 퇴직금지급은 무효에 해당이 됩니다.) 따라서 질문자님 퇴사시 전 근속기간에 대한 퇴직금을 회사에서 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 회사에서 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 취업규칙 및 근로계약 등을 통하여 일정나이, 근속시점또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도입니다. 법에 규정된 내용은 아닌 회사 자체규정이나 노사합의를 통해 시행을 하게 됩니다. 따라서 구체적인 기준은 회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 경우에 따라서 임금피크제 자체를 시행하지 않을수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘이 성립할지는 알 수 없지만 괴롭힘 행위의 증거는 매우 중요합니다. 경험상 증거가 없는 상태에서 괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실제 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 회사에서 일하다 다친 경우가 아닌 업무상 과로로 인한 산재는 업무상 발병한 것이라는 입증이 어렵기 때문에산재로 인정받을 가능성이 상당히 낮습니다. 되도록이면 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령으로 새로운 사람을 만날때는 누구나 힘든것 같습니다. 우선은 새로운 업무도 파악을 하시면서 조직생활이므로타인과의 관계에 있어 최대한 예의를 갖춰 생활하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.