답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개의 시간은 8시간 입니다. 하루 연차를 사용하여 일을 하지 않는 경우 0.5시간의 연장근로수당은발생하지 않게 됩니다.(물론 회사에 따라 연장수당 공제 없이 전액 지급하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중 사고이므로 경우에 따라 근로복지공단에 산재신청이 가능할 수 있지만 회사에 보상을 청구할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하고 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,045,928원이 됩니다.근로자이므로 4대보험료와 근로소득세로 대략 세전 월급의 10%가 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.감사합닌다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 법위반 및 괴롭힘 등 사정이 있고 신고를 하더라도 단순한 주장만으로 인정되기는 어렵습니다.핸드폰 사용이 없다면 소형 녹음기를 구매하여 면담 등의 상황이나 상급자와 이야기하는 내용에 대한 녹취를 한다면 도움이 될 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 내용 및 당시 상황을 알지는 못하지만 기본적으로 어떤 서류를 주던 근로자는 꼼꼼히 확인하여서명하는게 맞습니다. 일단 해당 문서에 금품청산에 대한 합의와 관련한 내용이 있고 질문자님이 해당내용에 대해 서명한게 맞다면 질문자님에게 불리하게 작용할 가능성이 있습니다. 참고로 민법규정에는착오나 상대방의 사기로 인한 경우에는 취소할 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서로 약정한 휴게시간을 전부 보장받지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하는 경우라면 근로시간에 해당하여 휴게시간 미부여 및 휴게시간에 일한 시간에 대한 연장수당 청구가 가능합니다.(포괄임금제라도 휴게시간 미부여 및 이에 따라 수당 미지급시 법위반이 됩니다.)그리고 5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 신고가가능합니다.전화를 안오게 조치할수는 없습니다. 전화를 하고 안하고는 회사 마음입니다. 질문자님이 안받으시면 될 것같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 중 단기 알바를 하여 소득이 발생한다면 해당 일한 일자에 대한 실업급여는 지급되지 않습니다.그리고 단시간이라도 계속적 근무를 한다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있으므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 문제가 없겠지만 근로자라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 근로자임에도 4대보험 가입 없이3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 그리고 5인미만은 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 의무적으로 교부해야 합니다. 실제 교부하지 않은게 맞다면 회사에 요청하여재직 중 작성한 계약서를 전부 요구하시길 바랍니다. 미교부시 회사는 법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업 급여 수급 중 취업을 한 경우 취업 전날까지 실업 급여를 받을 수 있으며, 질문자님 취업 후 2개월 이내에 취업 사실을 관할 고용센터에 신고해야 합니다.(취업 사실 신고는 방문, 우편, 팩스, 또는 온라인으로 가능)감사합니다.