답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중인 상태에서도 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이 됩니다. 회사에서 직접적으로 채용취소를한게 아닌 업무변경통보를 한 부분에 대해 질문자님이 거부하고 입사하지 않는다면 채용취소에 따른 해고문제는발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 급여이체내역으로도 입증에 도움이 되지만 직접적인 증거는 대표자 스스로 회사의 사정으로인하여 휴게시간을 부여할 수 없었다는 내용의 통화녹취나 문자가 있으면 미부여 입증에 도움이 됩니다.또한 주위 동료 근로자의 증언도 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 전에 해고예고수당 관련 노동청에 진정제기가 가능합니다. 다만 5인미만이면 해고예고수당의청구는 문제가 없지만 부당해고 구제신청을 제기할수는 없습니다.(부당해고 구제신청의 경우 5인이상 사업장의경우에만 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 일수와 무관하게 한달 7일 휴무로 계약하는게 가능합니다. 이 경우 31일과 30일 무관하게 달에 7일만쉬게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 1시간의 휴게시간을 부여하면 문제는 없습니다. 물론 1시간 30분을 부여할수도 있습니다.휴게시간이 1시간 30분인 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,636,611원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5개의 연차수당이 추가로 지급된다고 보시면 됩니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 질문자님의연차수당 1개의 금액은 2,700,000 / 209 x 8로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 전에 알바한 부분이 제외되지 않습니다. 따라서 생동성 알바와 무관하게 150일치 전액을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 자발적 퇴사한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게라도 납부하면 전혀 불이익이 없습니다. 회사에서 착오로 공제하지 않은 것일수 있으니회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 꼼꼼히 확인하여 질문자님에게 불이익한 부분이 없는지를 보시길 바랍니다. 특히 임금, 근로시간,휴가, 휴일에 관한 사항을 주의깊게 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.