답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주와의 가족관계인 경우 임금명세서, 급여지급내역, 근로계약서, 출퇴근기록부 등을 기준으로 고용센터에서판단하여 근로자로 볼 수 있는 경우 육아휴직 신청 및 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 임금에 대한 소득이 발생하는 경우 법에 따라 세금처리를 하므로 회사에 충분히물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서 대체직 입사시점부터1년 + 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 27.5시간 근무를 한 경우라면 5.5시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 하루치 임금은 당연히 지급되어야 합니다.청구를 하였음에도 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금은 법상 기준이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 부분입니다.연차수당은 한주 40시간 근무하는 경우 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.과거에 못받은 수당도 전부 청구하여 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원자격에 전문학사 이상이면 2년제 전문대학을 졸업하고도 응시가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가와 관련해서는 근로기준법 제60조를 참고하시면 됩니다. 질문자님의 근속연수가 6년인 경우근로기준법에 따라 1년간 발생하는 연차휴가는 17개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바뀐 부분은 없습니다. 현재도 원칙적으로 평균임금을 기준으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 다만 예외적으로근로자의 통상임금이 평균임금의 금액보다 더 큰 경우에는 근로자의 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주사업장에서 합산하여 연말정산 신고를 할 수 있지만 각각 진행하는것도 가능합니다. 이 경우 회사에서이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.