답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 등 근로관련 서류를 준비하여 노동청(사업장 관할 노동청)에 임금체불로 신고하시길 바랍니다. 그리고 근로계약서 미작성 부분에 대해서도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신대로 세전급여 x 10 / 31로 일할계산 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 근로계약 체결시 계약서에 적어주신 내용의 문구가 있다면 회사는 근로자를 상대로 휴일근로를 하도록 업무지시를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 시키면서 일정시간 이후부터는 체크를 못하게 하여 수당을 지급하지 않겠다고 한다면 근로기준법 위반입니다.따라서 회사의 지시에 따라 22시 이후에도 계속 일한 사실을 입증할 수 있다면 수당청구가 가능합니다.(회사에서지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착오로 공제한 것으로 보입니다. 첫달은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금이 부과되지 않습니다.회사에 이야기를 하여 잘못 공제된 금액을 반환해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있지만 회사 자체적으로 부여되는 여름휴가는 회사마다사용기준이 다릅니다. 따라서 회사규정을 확인하거나 회사에 직접 사용 가능 여부를 문의해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 연봉이면 고소득인 부분은 맞습니다. 달리 다른 계획이 없다면 안정적인 직장에서 계속 일하는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금이 기본급을 기준으로 하는지 전체 월급여를 기준으로 하는지는 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 다릅니다. 그리고 상여금 자체가 통상임금에 포함된다고 하여 상여금 액수에 변동이 있는것도 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시원직에 복직이 되고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.(안타깝게도 5인미만이면법으로 구제받기가 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 방법이 있는 것은 아닙니다. 다시 한번 지급요청을 해보시길 바라며 지급되지 않는다면 노동청 신고를통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.