답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청하여 수정신고를 하거나 (회사에서 해주지 않는다면) 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일은 법정개념으로 애초에 근로의무가 면제된 날을 의미하며, 휴무일은 법으로 정해진 개념은 아니나 근무일로 편성할 수 있으나 편성하지  않은 비번일로 이해할 수 있습니다. 휴일/휴무의 차이는 실제 해당 휴일/휴무일에 근로가 이루어지는 경우 발생하는데, 휴일에 일하는 것은 휴일근로에 해당하여 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다. 이와 달리 휴무일에 일을 하는 경우연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일의 경우 휴무일 뿐만 아니라 회사의 정책상 휴일로 지정하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고와 관련한 중요한 사항은 세무카테고리에 문의하는게 정확하지만 원천세 관련 신고는 인터넷 홈텍스에서하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직위가 다른 부분은 문제가 없습니다. 동일한 회사 소속이고 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면A ~ B 전체 근무기간에 대해 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 해고를 당한 문제라면 질문자님도 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기하여 적극적으로 대응하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말도 포함하여 경조휴가를 부여하더라도 회사 규정상 5일치 유급보장을 규정하고 있다면 5일 전부에 대해 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력조회를 통해 마지막 일자가 23년 8월 1일이라면 이후에는 고용보험 가입이 없는 상태입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다. 우선 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다.만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일에 입사하여 5월 31일까지 일하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 1개입니다. 감사합니다.