답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 커팅작업자의 경우 퇴직공제 신고시 보통인부로 하셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 48시간을 근로하는 근로자의 경우 5인이상 사업장이라면 적어주신대로 계산을 하시면 됩니다.다만 6일째 근로일이 휴일이 아닌 휴무일이라면 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당이 됩니다.(물론 금액은 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 대략 1년 퇴직금이 한달치월급으로 보시면 됩니다.2. 1년 5개월을 근무하였다면 1년 5개월치가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 사업주의 배우자의 경우 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 받기는 어렵지만 회사 자체적으로 지급하는부분은 문제될게 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부에서 육아휴직 사용기간을 1년 6개월로 연장한다고 공표하였으나 아직까지 구체적인 법개정은 없습니다. 조금더 기다려보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 연차사용촉진제를 시행하는 경우 근로자가 휴가사용 예정일에 출근한 경우 회사에서 적극적으로 노무수령을 거부한다면 차후에 미사용 연차수당 지급의무가 소멸되긴 하지만 이러한 사용촉진없이 회사에서 일방적으로 연차사용을 강제할 수 없으며 미사용 연차는 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기요양보험은 4대 보험과 마찬가지로 사회적 위험에 대비하기 위한 의무 보험 입니다. 정확한 사정은 모르겠지만장기요양보험료는 건강보험료 × 장기요양보험료율(2021년 기준 12.27%)로 계산을 하여 회사와 근로자가 절반씩 부담을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 적어주신 근무기간으로 보았을때이전 직장의 일수가 합산되지 않아 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 게시되어 있는 표준근로계약서를 이용하시면 됩니다. 1부만 작성하고 복사해서 줘도 괜찮습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.