답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무가 아닌 일을 강요하거나 사적심부름을 시키는 행위는 근로기준법에서 금지하는직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 근무하는 경우 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서와 관련하여 법정서식은 없지만 회사 자체적으로 서식을 두고 있다면 회사 서식에 따라 작성하면 됩니다.물론 사직서에 질문자님에게 불이익한 내용이 있다면 수정이나 삭제를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 연수라면 근로시간에 해당하여 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 조건으로 합의가 될 수도 있으므로 통화를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다.통화 후 합의가 되기 어렵다면 노동청 절차를 계속 진행하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 것도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 단순 업무태만이면 실업급여수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20일에 복직하였다면 5월 임금은 20일부터 말일까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 54시간을 근무한다면 54 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,701,981원으로 산정합니다. 2,800,000원을 받는다면 최저임금위반 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌어도 휴일 제외 한주 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.(5월 급여이므로 6월에 지급이됩니다.) 그리고 5인이상 사업장에서 근로자의 날은 일을 하지 않더라도 하루치 유급휴일수당이 지급되고 근무시 1.5배로 계산한 수당을 추가로 지급하여야 합니다. 감사합니다.