답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 유급인지 무급인지와 무관하게 근로시간이 아니므로 52시간 계산시 제외하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로가 중첩되는 시간에 대해서는 시간당 2배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재 토탈서비스에 로그인하여 일용직 근로내용확인신고 내역을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12로 계산하여 적립해줘야 합니다. 연차수당도 임금총액에포함되므로 연차수당 지급과 별개로 퇴직연금에 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 소정근로시간을 기준으로 결정됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무한 근로자의 경우 하루치실업급여 금액이 64,192원이지만 하루 7시간 한주 35시간 근무한 근로자의 경우 하루치 실업급여 금액은56,168원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 봅니다. 따라서 실제 근무기간 + 육아휴직 기간으로 1년이상 근무하고퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해고하는 부분 자체에 대해 사전에 막을 방법은 없습니다. 만약 실제 해고를 한다면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 법에 따라 근로자에게 임금명세서를 교부할 의무가 있습니다.(임금명세서에는 연장 및 휴일근로에 대한시간이 포함되어야 합니다.) 이러한 임금명세서를 교부하였다면 이외의 자료에 대해 별도 지급해야 할 법상의무는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상대방의 내용증명에 대해서 질문자님이 문서 등으로 다시 반박해야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.