답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 지연하여 지급하는 경우지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 직원 복지를 위해 건강진단비용을 제공하는 부분과 그 요건으로 1년이상 재직자를 대상으로 한다고 규정할 수 있으며 근무 후 요건 미충족자에 대해서는 환수조치도 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 좋은 마음으로 원래 합의일로 계약서를 재작성해주는게 아니라면 계약서상 계약만료 전퇴사이기 때문에 계약만료로 처리되기는 어렵다고 보입니다. 근로계약서에 서명할때는 전체적으로꼼꼼히 확인후 서명하셔야지 불이익이 없습니다. 현재 상태에서는 회사에 이야기를 해보는거 외에는특별한 방법이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용24에 접속하셔서 국민내일배움카드 훈련과정을 검색해보시길 바랍니다. 다양한 자격증 및 교육과정이 있어 평소 관심 있는 분야가 있다면 도전해보시는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 하루 근로시간은 중요하지 않습니다.8시간이든 6시간이든 1일로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약종료일이 기재되어 있지 않다면 기간의 정함이 없는 계약(정규직) 입니다. 따라서 수습기간이 무효가되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.다만 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적은 금액이라면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 실제 사용한 교통비용이나 식사비용의 영수증을 제출받아 정산해주는 경우도 있고 교통비와식사비를 대충 예상하여 정액(예 2만원)으로 정하여 지급하는 경우도 있습니다. 법상 기준에 관한 규정이없기 때문에 출장지역이나 이동시 교통비 등을 감안하여 회사에서 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였다면 근로계약서를 다시 작성하는게 맞습니다. 미작성에 대해 근로자가 신고를할 수 있습니다. 근로계약서 미작성에 대해 우선 근로기준법 제114조 위반으로 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 근로감독관과 이야기를 하여 진정을 고소로 전환을 하셔도 됩니다. 감사합니다.