답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자인 경우 원래 약정한 근로시간 초과시 1.5배로 계산하여야합니다.2. 소정근로시간 변경이 아닌 회사의 지시에 따른 일시적인 연장이나 대타근무시간은 주휴수당에 영향이없습니다. 따라서 연장이나 대타근무를 하더라도 기본적으로 16시간 기준으로 주휴수당을 산정하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전에 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 그리고 퇴사하면 1년 9개월치의 퇴직금이 지급되어야합니다. 감사합니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 업무는 근로계약으로 회사와 근로자가 정하게 됩니다. 회사에서는 근로계약으로 약정하지 않은업무 강요할 수 없고 지시하더라도 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴 및 연장을 포함한 월 최저임금은 2,824,945원이 됩니다.(5인미만 사업장이라면 연장수당이 발생하지 않아 주휴 포함 월 최저임금은 2,600,743원이 됩니다.)식대 비과세 등이 있다면 실수령액이 커지는 장점이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산하면 됩니다. 간단한 정보입력으로도퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다.2. 세전 250만원에 3년 3개월 근무를 하였다면 예상 퇴직금은 8,033,963원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업은 직접 구직사이트나 부업사이트를 확인해보셔야 합니다. 다만 요즘은 남는시간을 활용하여가까운 거리에서 도보로 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 회사와 상관없이 국가(고용보험)에서 지급합니다. 그리고 사업주지원금은 적어주신내용이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 10월'산업재해보상보험법'개정을 통해 '산업재해근로자의 날'로 지정된 국가 법정기념일입니다.산재 유공자 정부포상, 1주간 추모주간 운영, 산재근로자 가족화합프로그램 등 행사를 진행합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 폭언, 모욕감을 주는 언행, 따돌림, 사적심부름 등이 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다.참고로 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.