답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액은 동일하더라도 세부항목의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 알바의 경우에도 근로기준법 관련 괴롭힘 조항이 적용이 됩니다. 따라서 괴롭힘 발생시신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1년 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약서로 약정한 내용에 따라 퇴사통보를 하는게 맞습니다. 물론 회사에서 승인해준다면 10일만에도퇴사가 가능합니다.3. 미교부에 해당합니다.4. 근로자의 고의나 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 소송제기시 금액은법원에서 판단을 합니다. 따라서 법원 판단 없이 계약서의 내용에 따라 전액에 대해 보상을 할 의무는없다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대한 사유 제한은 없습니다. 회사는 어떤 사유로든 퇴사권유는 할 수 있지만 질문자님이동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 회사의 제안을 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로일방적으로 나가라고 한다면(해고) 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함하면 20 + 4(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 계산하여 1,076,169원이 됩니다.2. 한주 20시간 주휴수당 제외하면 20 x 4.345 x 10,320원으로 계산하여 896,808원이됩니다.3. 한주 30시간 근무시 주휴수당 포함하면 30 + 6(주휴) x 4.345 x x 10,320원으로 계산하여1,614,254원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 본 사업장에서만 고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한다면 취업일 전일까지의 기간에 대해서는 실업급여가 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 2개월(60일) 이상의 체불이 발생하여야 합니다. 적어주신 지연일수로 보았을때 실업급여 신청은 어렵다고 보입니다. 그리고 경영사정이 있더라도 회사에서 권고사직으로 퇴사하는게 아닌 자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 시점에 수행하여야 할 업무가 있는지가 중요할 것으로 보입니다. 업무가 없어 대기하는 경우라면 문제가 없겠지만 업무가 있고 휴게시간이 아님에도 휴식을 취한다면 업무태만이 문제될 수 있다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금은 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 가능합니다.월 근로시간이 60시간 미만인 경우 건강과 연금의 가입대상이 아니어서 가입이 어렵습니다. 감사합니다.