답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 출장비 정산 관련은 회사규정 등에 따라 시행이됩니다. 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일과 공휴일이 중첩되는 경우이고 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 3월 1일 근로에 대해 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 하고 2일의 경우 일을 하지않았어도 유급휴일수당(1배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 48시간 근무시 5인미만의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,511,062원이고 5인이상 사업장인경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,690,424원이 됩니다. 당연히 퇴직금은 별도로지급이 됩니다. 퇴직금은 1년치 금액이 한달 월급정도의 금액으로 별도 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 사용한다고 보시면 됩니다. 그리고 출산휴가기간에도 출근한 것으로 처리되어 정상적으로연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단을 하겠지만 병원에서도 일하는데 지장이 없다고 한 상황이라면 크게 문제는 없다고 보입니다.일단 기다려보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다친 경우 산재신청을 하여 보상(병원비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 민간보험으로 처리를 하였어도 산재신청이 가능합니다. 지금이라도 근로복지공 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다. 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을 하고 싶다고 이야기를 하시길 바랍니다. 병원에서 대행을 해줍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이력서를 받은 회사(한의원) 측에서 확인후 면접을 보기 위하여 신청한 것이라고 보시면 됩니다.따라서 해당 시간에 면접에 응하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실제 퇴사사유가 아닌 허위사유로 신고를 한 것으로 보입니다. 이 경우 실제 퇴사사유에 대한명확한 증거확보가 중요합니다. 만약 피보험자격확인청구에 대한 단계에서 수정되지 않고 허위의 사유로인하여 실업급여 불인정처분이 이루어지면 심사청구를 하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.