답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입일과 실제 입사일이 동일하므로 올해 6월 11일에 퇴사하는 경우 법에 따라 퇴직금이 발생합니다.회사에 청구하여 받으시면 됩니다.(근로계약서가 없더라도 당연히 퇴직금 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금과 퇴직금은 관련이 없습니다. 따라서 미납이 되고 있더라도 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에만 휴게시간이 1시간 있고 10시 출근으로 임금을 계산하더라도 한주 44시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,353,338원이 되고 여기서 90%만 지급한다면 2,118,005원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 미만이거나 5인미만 사업장인 경우에는 휴일에 근로하는 경우에도 기존 시급(1배)로 계산해주면됩니다.15시간 이상이고 5인이상 사업장이라면 휴일근로시 1.5배로 계산해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하더라도 회사규정에 따라 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을할 수 있습니다. 22년 10월에 입사하였다면 입사일 기준으로 현재 41개의 연차휴가가 발생한게 맞습니다.이 경우 총 41개에서 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시동생 회사라도 실제 근로자로 채용되어 근무한다면 육아휴직 신청 및 사용에 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사가 바뀌어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무가 맞다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이고 연봉은 25,155,240원이 됩니다.질문자님의 경우 거의 최저임금 수준으로 받고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이고 연봉으로 하면 25,155,240원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 중요합니다. 소정근로시간에 따라 상한액과 하한액이보장되기 때문입니다. 따라서 질문자님이 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 실업급여금액 측면에서 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.