답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 전체에 대해 연차를 사용한경우가 아닌 하루라도 출근하였다면 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차를 제외한 여름휴가에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 직원들의 복지차원에서연차 이외의 여름휴가를 별도로 보장하지 않는이상 근로자 본인 연차를 이용하여 여름휴가를 가는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연봉협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 명시하여 시행을합니다. 임금을 일방적으로 감액하는 경우이거나 최저임금 위반문제가 있는 경우가 아니라면 법적으로 문제삼기는 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 판단을 합니다.2. 따라서 이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 3개월 단기계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생을 하며 3년이상 계속 근로하는 경우 2년마다 1개의가산휴가가 발생합니다. 대략 14년에서 15년 근속인 경우 21 ~ 22개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법제처는 관리소장과 전기안전관리자는 배치목적, 자격기준, 업무의 내용 및 범위, 업무수행방식, 관리책임의 수준 등이서로 명백하게 구분될 뿐 아니라 공동주택의 안전하고 효율적인 관리를 위해 반드시 있어야 하는 필수인력이라는 점에비춰볼때 입주자대표회의 또는 주택관리업자는 관리소장과 전기안전관리자를 별도의 인원으로 각각 배치하여야 한다고해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.연봉협상이 되지 않아 회사에서 사직권유를 한게 아닌 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 한달 이후까지후임자를 채용하지 못한다고 하여 계속근무할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 월차라는 법적용어는 폐지되었습니다. 1년미만에 발생하는 휴가도 연차라고 부릅니다.2. 근로기준법에 따라 입사1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 대략 1년치 퇴직금은 한달 월급이라고 보시면 됩니다.2. 퇴직금을 정확히 계산하기 위해서는 실제 입사 및 퇴사일자를 알아야 합니다. 이왕이면 고용노동부 홈페이지에 있는퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.3. 감사합니다.