답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 이러한퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도 가능하지만 이 경우 계약서상연차시간 및 연차수당 항목으로 별도 기재가 되어 있어야 합니다. 단순히 월급에 포함되어 있다고 명시된 경우라면연차수당이 포함되어 있다고 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하기 위해서는 회사의 재계약 거부에 대하여 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 퇴사하기전 회사와협의를 하시고 퇴사하여야지 실업급여 수급에 있어 불이익이 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다.2. 한달 이상은 계약직으로 근무하고 퇴사하여야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 담당업무에 대해서는 회사와 근로계약을 통해 약정할 수 있습니다. 동일한 관리업무라고 하더라도시설마다 구체적으로 수행하는 업무는 차이가 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.15시간 이상으로 1년은 근무하고 퇴사하여야지 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 계약서상 시간이 아닌 실제 소정근로시간을 이직확인서에 기재하여야지 실업급여 금액에 있어 불이익이 없을 것 같습니다.2. 실제 계약기간 만료로 퇴사한다면 계약서와 실제 근로시간이 조금 차이난다고 하여 실업급여 신청 자체에 문제가 발생되지는않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.담당자 변경 등에 따라 지체되는 사건도 있습니다. 계속 전화연락을 하여 진행상황을 자주 확인하시길 바랍니다. 그리고근로자와 동행하지 않고 대리인 혼자 출석하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.장기간 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 해고사유에 해당이 됩니다. 복귀관련 문자나 전화를 하였다면 꼭 내용증명까지 발송하지는 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 외부인의 청구에 대한 취업규칙 공개의무가 있는지와 정보공개법에 따른 비공개 대상에 해당하는지는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.