답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 동일한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약기간 만료로 실업급여를 받는다고 하더라도 회사에 불이익은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.한주 근로시간이 14시간이라면 산재보험과 고용보험(3개월 이상 근무시)에 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 설치한 CCTV이므로 열람권한은 회사 자체적으로 정할 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 다만 실제 퇴사사유와 다르게 근로자가 실업급여를 수급하기 위해 공모하여 계약기간 만료로 퇴사처리를 한다면 부정수급이문제될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 근로기준법에 따라 주휴수당이 발생을 합니다.세금을 공제하고 주휴수당을 받는게 질문자님에게 더 이득이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.irp가입 이전 기간에 대해서도 당연히 퇴직금이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이직확인서상 기재된 금액이 최저임금에 미달된다고 하여 과태료가 부과되지는 않습니다.2. 그러나 소정근로시간에 비하여 월 임금이 최저임금에 미달된다면 이직확인서가 반려처리 되거나 보완을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주분께 내용증명 발송 등을 통해 보험료 납부를 지속적으로 요청을 하십시요 물론 당장 질문자님에게 불이익이발생하지는 않겠지만 사업장에서 연금보험료를 체납하게 되면 그 체납기간은 가입기간에 산입되지 않음에 따라 근로자는향후 연금 수급시 체납으로 인한 피해를 입게 되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 질문자님이 적어주신대로 국민연금 체납사업장 근로자에 대한 기여금 개별납부 제도를 활용할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 아마 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 가입을 하지 않은것으로 보입니다. 감사합니다.