답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무급으로 해석되는지와 무관하게 실제 유급으로 처리를 하였고 앞으로 무급으로 변경하려면 취업규칙 변경절차를 거치는게타당할 것 같습니다. 이 경우 불이익 변경에 해당이 되므로 법에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2020년 4월 20일에 입사하여 올해 8월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 맞습니다.2. 2022년 4월 20일에 연차 발생이후 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.3. 8월에 퇴사하더라도 발생된 연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년 미만 기간에 대해서는 한달 개근시 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 대해서는 총 11개의 연차가 발생을 합니다.회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우이고 작년 1월에 입사하였다면 올해 1월 1일에 14 ~ 15개 정도의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 회사에 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.회사가 망해서 지급여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.(국가에서 우선 지급) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재처리를하는 경우 사업장의 산재보험료율이 인상될 가능성이 있지만 30인 미만 사업장의 경우라면 불이익이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일단 계약기간 자체는 두 경우 모두 3개월 이상에 해당이 됩니다. 소득세법 적용에 있어 차이가 있는지에 대해서는세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전 회사에 대해서는 퇴사시 퇴직정산을 하였기 때문에 보수총액 신고시 현회사를 기준으로만 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한달 미만 계약직의 경우 실질을 일용직으로 판단하게 됩니다. 법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무일수 15일의 기준에 대해서는 회사 자체적으로 정할 수 있지만 통상은 달력상의 15일을의미하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 지시에 따라 일을 하였다면 임금이 지급되는게 맞습니다. 임금부분에 대해서 명확히 이야기를 한 상태에서 일을 하였으면 좋았을 것 같습니다. 감사합니다.