답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확히 1년만 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 거쳐 휴일대체가 이루어진 경우라면 휴일은 근로일이 되므로 휴일근로에 대한가산수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로계약서 및 급여명세서가 없더라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사했다면 퇴직금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확히 어떤 지원사업인지 알수 없으나 임금을 허위로 신고하고 정부로부터 지원을 받은 경우라면 부정수급에 해당할 수 있으며 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사적인 심부름을 지속적으로 시키는 경우에도직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 하루라도 근무를 한다면 산재보험은 의무적으로 가입하여야 합니다.미가입시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 근로자가 전출기업에게 근로를 제공하기에 원기업과의 근로제공관계는 정지되지만 근로계약관계는 계속 존속하기에 사직서를 작성하실 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자진신고 집중운영기간에 미신고된 내역을 신고한다면 고용 및 산재 모두 과태료가 면제된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간은 월일수 전부가 포함되는 것이 아니라 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수가포함됩니다. 따라서 무급휴일이나 휴무일의 경우에는 피보험단위기간 산정시 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 내용증명을 계속 보낼것으로 보입니다. 그리고 실제 월급여가 오입금된 부분이 있다면 회사에 반환을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.