답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 신고를 하더라도 의미가 있을걸로 보이지는 않습니다. 일단 질문자님의 경우특별히 해당 선배가 하는 행동에 대해 반응하지 마시고 이후라도 선넘는 행위가 있는 경우 해당 부분에 대해증거로 수집하여 괴롭힘으로 문제를 삼아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 21일이든 24일이든 5월 18일까지 일하고 퇴사하도록 하였다면 30일전 예고가 아닙니다. 이 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 그리고 소정근로시간이 변경되어 한주 15시간으로 근무한기간에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금으로 보더라도 19 x 8 x 10,030원으로 산정하여 1,524,560원이 됩니다. 여기에 한주 개근한 주에대해서는 주휴수당으로 8 x 10,030원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제660조는 회사에서 사직의 승인을 거부하는 경우 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제는 유급휴일수당이 월급에 포함되어 있으므로 1.5배로 계산하면 되고 시급제나 일용직은 유급휴일수당(1배)와 휴일근로수당(1.5배)로 하여 총 2.5배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 퇴사한 직장에 다시 입사하여 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음 있는 일이라면 우선 주의를 주시고 필요시 시말서 제출명령을 할 수 있다고 보입니다. 이후에도 개선되지않거나 회사의 인사발령에 따르지 않는다면 더욱 중한 징계도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 표준계약서를 그대로 사용할 필요는 없습니다. 회사 사정에 따라 수정이 가능합니다.다만 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항은 명시가 되며 명시된 근로조건이 노동법에 위반되지않아야 합니다.근로자임에도 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 다만 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제근로자에 해당한다면 노동법이 전면 적용이 됩니다.(근로자성에 대한 판단은 노동청 진정을 통해판단을 받으셔야 합니다.) 아무래도 노동법 적용을 회피하기 위하여 3.3%로 세금처리를 하고 5인미만 사업장으로 하려는 것같습니다.감사합니다.