답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 1.5시간으로 설정해 놓았는데 실제 0.5시간은 쉬지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무하는 월급제 근로자의 경우 소정근로 시간 209로 나누어 계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수서 작성에 대해 법에서 규정된 내용은 없습니다. 회사규정이나 회사와 근로자가 합의하여 정하면됩니다. 참고로 인계인수를 하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상 문제가 발생할수도 있겠으나실제 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 혹시라도 필요하다고 한다면 작년에 작성한 계약서를 제출하셔도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사할지는 근로자 자유입니다. 퇴사하면서 부모님 진단서까지 제출할 의무는 없다고 보이며 회사에서강요할수도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 축소로 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.1년이상 근무하였다면 퇴직금 청구가 가능합니다. 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.회사에서 허위로 신고한 것으로 보입니다. 그동안 못받은 금액은 회사에 청구하여 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 이력이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를한다면 다시 신청하여 받을 수 있습니다. 다시 신청하더라도 당연히 1회차부터 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금으로 체크되어 있어도 상관없습니다. 못받은 금액 부분은 민사소송을 제기하시면 되고 사용이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 H-1 비자를 받은 것으로 보입니다. 이 경우 H-1 비자 소지자는 일주일에 최대 25시간까지 취업할 수 있습니다.(연간 취업 시간은 총 1,300시간) 감사합니다.