답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최근 변경된 고용노동부의 입장에 따라면 3년만 근무하고 퇴사시 추가적인 연차 16개는 발생하지 않습니다.따라서 2019년 1월 28일에 입사하여 2022년 1월 27일까지 근로제공을 하고 퇴사시 11 + 15 + 15로 총 41개의연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 위에 적어주신 1월 1일은 법정공휴일이므로 연차사용이 불가한 날입니다. 연차는 근로일에 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날의근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속된 회사가 5인이상 사업장이며 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다. 단시간 근로자의 연차휴가 산정방법은 통상근로자의 연차휴가 일수 x (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) x 8시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 휴게시간에 대하여 질문자님이 자유롭게 이용하지 못하고 근로를 하는 경우 해당 시간은 근로시간에 해당되어 임금이지급되어야 합니다.2. 형식상으로는 비록 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로보아야 할 것입니다. 따라서 질문자님이 속한 사업장이 5인이상인 경우에는 법정공휴일 근무에 대하여 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 미리 설정한 시간외근로를 초과하여 10시간의 연장을 추가적으로 수행한 경우라면추가수당이 별도 산정되어 지급되어야 합니다. 그리고 연장근로는 한주 12시간까지 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장이 초단시간근로자로 근무한 경우가 아니기 때문에 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 피보험단위기간180일을 충족하여야지 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 그리고 한주 5일근무의 경우 피보험단위기간 계산시한주 6일로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 육아휴직 사용기간은 법에 따라 출근기간으로 계산되므로, 연차 일수에 영향을주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약을 체결한 이후 사업주의 지시에 따라 교육을 받았다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로보입니다. 다시한번 지급요청을 해보시길 바랍니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하도록규정하고 있습니다. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급으로 처리가 됩니다. 따라서 30분의 휴게시간을 부여받는 경우사업장 체류시간이 5시간 30분이 되어야지 5시간 근무로 인정을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.