답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기관마다 차이가 있지만 대략 지급요청이 되면 일주에서 이주정도의 기간이 소요됩니다. 그리고 퇴직금이든연금이든 지급기한까지 지급되지 않은 부분에 대한 책임은 회사에서 부담하게 됩니다. 지급의무 자체가 회사에있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 스스로 퇴사한다고 하면 자발적 퇴사에 해당합니다. 물론 자발적 퇴사의 경우에도 사유가 질병이면실업급여 신청이 가능하지만 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 관련 녹취나 문자, 동료 등의 증언 등이 괴롭힘 입증에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다. 질문자님과 회사와 합의하여 정할부분입니다. 현재 회사의 제안을 원치 않으시면 질문자님이 원하는 근로시간에 대해서도 제안을 하여합의를 하셔야 합니다. 참고로 합의하여 근로시간이 변경된다면 변경된 근로시간 + 주휴시간에 맞춰임금이 다시 책정이 됩니다.(근로시간을 절반으로 줄이면 대략 200만원을 받는다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 해당 서약서가 있더라도 근로자는 한달전에만사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있으며 법상 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 대표와의 근로분에 대해서 받지 못한 임금 등이 있다면 이전 대표에게 청구를 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 달에 몇일이라는 기준이 있는 것이 아닌 한주 약정한 근로일(회사와의 합의일)에 개근을 해야주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 스스로 퇴사통보를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 질문자님이 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야 합니다. 만약 휴업을 하는데도 2개월 이상 휴업수당을 지급하지 않는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수강료 환불 관련 문의는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 4일간 일한부분에 대해서는 노동법에 따라 임금청구가 가능할수도 있습니다.(근로자인 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회 관련 운영은 법에 기준이 없습니다. 회사 직원들 자체적으로 규정을 만들어서 시행하는 경우이므로질문자님이 받을 수 있는지는 사우회 운영규정의 요건을 충족하는지를 확인해봐야 합니다.(실제 사우회규정에 일정기간 내에 청구하도록 되어 있고 질문자님이 해당 기간을 지나서 청구하였다면 미지급할수도있다고 보입니다.) 감사합니다.