답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금 발생에 있어 알바, 정규직은 관련이 없습니다.2. 4대보험에 가입하지 않더라도 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.3. 퇴직금 발생에 있어 사업장 근로자수는 관련이 없습니다.4. 미지급 받은 주휴수당과 퇴직금을 청구하시면 될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되어자진퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 주의하실 부분은 현 직장에서 계약직으로 3년 6개월근무를 하셨다면 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 계약기간 만료로실업급여를 수급하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월요일 하루치에 대해 전부 지급할 필요는 없고 출근하여 근무한 1시간의 임금만 추가적으로 지급을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.시급제의 경우 공휴일 근무시 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 계산을 해줘야 하고 월급제의 경우에는유급휴일수당인 1에 해당하는 부분이 이미 209시간 안에 포함이 되어있으므로 휴일근로시 1.5배를 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제39조에 제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다. 그러나대표자가 변경된 경우라면 질문자님이 근무당시 대표자에게 연락을 하여 발급요청을 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 올해 3월 2일에 입사하여 내년 2월 28일에 퇴사하는 경우 결근이 없다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다. 질문자님의 경우 입사일이 3월 2일이라면 변경된 연차관련 고용노동부 입장과 상관없이 11개 입니다. 이번에 변경된부분과 관련하여서는 이전에는 3월 2일 입사시 내년 3월 1일까지 근무하고 퇴사하면 15개의 연차가 발생한다는 입장이었으나최근 변경된 입장에 따르면 내년 3월 2일까지 근무하고 퇴사하여야 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재신청을 하여 승인후 퇴사하더라도 휴업급여는 재직여부와 관계없이 산재로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대해서지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법상 퇴사일 기준 최종 3개월 기준입니다. 회사에서 1년으로 계산한 금액이 3개월로 계산한것보다 유리하면 문제가없지만 불리하다면 차액을 지급해야 합니다.2. 2021년 11월 12일부터 2022년 2월 11일까지의 임금으로 산정을 합니다.3. 퇴사일 기준 이전 1년간 받은 상여금 전액에 12분의 3을 한 금액이 평균임금 산정시 포함됩니다.4. 퇴사로 인하여 발생한 미사용 연차수당은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 수급할 수 있는지는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 이전 직장에서 자진퇴사후 다시 계약직으로취업을 하여 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 퇴사 희망일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바라며 질병으로 인해 근무가어렵다는 사정을 말씀드리고 인계인수가 필요하다고 하면 문서 등으로 작성하여 제출한다고 하십시요 감사합니다.