답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근을 하는 것이므로 연장수당이 지급되어야 합니다. 회사의 사직권유에 대해 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 피보험단위기간 180일을충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.회사에서 허위로 신고를 한다면 증거(권고사직에 대한 녹취나 문자 등)를 수집하여 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유 정정이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 6월에 입사한 근로자의 경우 6월간 받은 17,718,970원을 기준으로 퇴직연금을 계산하여 적립해주면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 산정을 합니다.질문자님의 경우 7개월 근무 이전 직장의 기간도 있다면 180일 충족에 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 2일 퇴사시 마지막 주의 주휴수당이 발생하지 않게 되며 5월 7일 퇴사를 하는 경우 공휴일 유급수당과전주 주휴수당이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 1년은 채우고 퇴사를 하여야 합니다. 그리고 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.(회사에서 일정기간 고용보험에 가입하지 않은 경우 회사에 요청하여 미가입기간에 대한고용보험 가입이 필요합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대한 고용보험 가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이 최저임금에 위반되는지를 확인하기 위해서는 사업장의 근로자수와 하루 및 한주 근로시간에 대한정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 소정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다.(한주 52시간까지 근로가 가능합니다.) 회사에 따라 연장근로를 예정하고 미리 12시간에 대한 연장수당을 근로계약서에 반영하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 퇴사사유와 무관하게 실제 근속기간이 1년에서 하루라도부족한 경우 법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 회사에서 1년미만에 해고를 당한 다면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게(식사)시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금산정시 제외하여도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.