답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가적인 신고문제에 대해서는 배정된 감독관에게 이야기를 하여 처리하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사가 이사하거나 질문자님이 타지역으로 인사발령을 받는 등의사정이 있어야 합니다. 이러한 사정 없이 근로자 본인 이사의 경우에는 실업급여 신청 사유가 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고지내역 중 정산보험료가 있다면 반영 후 납부하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 질문자님이 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수하면 질문자님은 신분증을 지참하고 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 꼭 한번에 부여할 필요는 없습니다. 적어주신대로 분할하여 휴게시간을 부여하는 것도 문제는 없습니다. 다만 휴게시간은 특정을 하시길 바랍니다. 특정 없이 1시간을 근로자가 자율적으로 사용하도록한다면 나중에 휴게시간을 부여했는지와 관련하여 노동분쟁이 발생할 우려가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8.5시간 한주 34시간 근무시 34 + 6.4(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 1,760,646원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용임금확인서는 특정 홈페이지에서 발급받는게 아닌 사업주가 작성을 해주는것입니다. 또한 고용임금확인서의확보가 어렵다면 인터넷 고용산재토탈서비스를 이용하여 일용근로내역을 출력하여 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 피부양자가 추가된다고 하여 근로자가 부담하는 보험료의 변동은 없습니다. 감사합니다.