답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자간 합의에 의하여 근로계약기간을 정한 경우 별도의 통보가 없다라도 계약기간이 만료되면 근로관계는 종료되는것이 원칙입니다. 따라서 법에서는 사전 통보에 대해서는 규정하고 있지 않습니다. 그러나 근로자가 새로운 직장을 알아볼 수 있게 미리 통보하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 현재는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 30인 미만 사업장의경우에는 내년부터 적용이 되기 때문에 올해의 경우에는 사업장에서 자체적으로 유급휴일로 인정하는 경우가 아니라면일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서는 매년 작성할 필요는 없습니다. 당초 계약서상 질문자님의 근로조건에 변동이 있는 경우에만 변경된 근로조건으로 재작성을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 따라서 적어주신 부분에 있어 전부 다 받으신 분들은 수습기간이 설정되어 있지않은 경우에 해당하거나 근로계약기간이 1년미만 이라 감액한 최저임금을 전액 받은걸로 보이며 다 받지 못한 분은 수습기간이 정상적으로 적용되어 10%를 감액한 부분은 법에 위반되지 않아 돌려받지 못한것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 현재는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 30인 미만 사업장의 경우에는 내년부터 적용이 되기 때문에 올해의 경우에는 사업장에서 자체적으로 유급휴일로 인정하는 경우가 아니라면일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약의 내용에 대해서는 교섭과정에서 회사와 노조간에 의견을 조율하여 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.처음에는 다소 어려운 부분이 있으므로 이와 관련하여 노조 관련하여 전문성이 있는 노무사사무실의 자문을 받아서 진행을하시는것도 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 물론 일용직근로자도 가능합니다. 녹내장은 기본적으로 완치가 어렵고 평생동안 치료와 관찰을 해야하는 경우이므로 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 투잡의 경우 한쪽에서는 산재치료중이지만, 다른 회사에는 출근하는 경우라면 휴업급여(평균임금의 70%)는 지급되지 않고 요양비(치료비)만 지급이 됩니다. 그리고 근로계약기간의 만료는 해고와 달리 근로계약기간을 당사자간 정한것이므로 계약의 의사가 없다면 재계약을 하지 않더라도 법위반이 되지 않습니다. 따라서 산재기간 중에 계약기간이 만료되었다면 계약종료가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자를 사용하는 경우에도 근로계약서를 작성하여야 하며 매일 동일한 근로조건이 반복적으로 적용된다면매번 작성할 필요는 없이 근로계약서의 동일한 근로계약을 체결한 것으로 본다는 규정을 삽입하여 활용하는 것은가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만근은 실무에서 사용되는 용어로서 사전적 의미로는 하루도 빠짐없이 출근하는것을 말한다고 볼 수 있습니다. 그러나 통상 사업장에서는 개근과 만근을 동일한 의미로 사용하는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 정확한 사정은모르겠지만 질문자님 소속회사에서 주휴수당을 만근수당으로 표현하는 경우라면 질문자님이 일주일에 결근없이개근을 하는 경우 주휴(만근)수당으로 하루치 임금이 추가적으로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.