답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 근로조건에 변동이 있다면 계약서를 재작성하는게 맞습니다. 그러나 임금 동결 등 근로조건에 변동이 없다면 연봉계약을 매년 체결할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년 내일채움공제 조건은 만15세 이상이어야 하며 만 34세 이하만 신청할 수 있습니다. 그리고 고용보험 가입 이력이 없는 자 또는 최종학교 졸업 후 가입기간이 12개월 이하여야지 가능합니다. 이러한 청년내일채움공제는 회사에서 승인이 있어야합니다. 우선 회사에 청년내일채움공제 가입이 가능한지에 대해 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 회사는 임신중의 여성근로자에게 시간외근로를 절대로 시킬 수 없습니다.(예외가 없습니다.) 그리고 근로기준법에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만 1일 근로시간이 8시간미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. 이러한 근로시간 단축 거부시과태료 규정이 있으며 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 횡령죄의 구성요건에 해당하는지는 인사노무 카테고리가 아닌 법률 카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받으시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장인 경우 1년간 80%이상 출근시 근로기준법에 따라 15개의 연차가 부여되어야합니다. 아마 연차휴가규정이 적용되지 않는 5인미만 사업장에서 자체적으로 1년간 3일을 부여하는것 같습니다. 이 경우근로계약서를 확인해보셔야 합니다. 근로계약으로 미사용 휴가에 대한 보상내용이 명시되어 있다면 수당지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본사에서 복직시킬지는 모르는 상황이므로 우선 본사에 연락을 하여 해고예고수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급을거절한다면 해고 당한부분에 대한 증거를 가지고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔서 처리를 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우라면 근로기준법 46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 사용자는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정을 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입대상인데 회사에서 가입을 안하는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.적어주신 내용을 증빙자료로 제출하면 확인청구를 하여 미가입기간에 대한 소급가입이 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 근무시 하루라도 근무를 한다면 고용보험과 산재보험은 납부를 하여야 합니다.그렇지만 근무기간이 한달미만이라면 건강보험과 국민연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 해고통보가 명확하다면 질문자님의 동의없이 일방적으로 철회할 수는 없습니다. 그런데 이와 관련하여 예고수당과관련하여 실제 분쟁이 발생하는 경우 노동청에서 해고예고수당이 발생하지 않는것으로 판단하는 경우가 있습니다.감사합니다.